DIRIGEANTS D’ENTREPRISE
Protection du dirigeant : prévoyance, retraite et patrimoine
Président de SAS ou de SASU, gérant majoritaire de SARL ou autre dirigeant : votre statut et votre mode de rémunération influencent votre protection sociale, votre retraite et vos possibilités d’épargne. Nous examinons les régimes et contrats existants, les besoins de votre famille et la continuité de l’entreprise avant de formuler des recommandations.
Parler de ma situationDiriger une entreprise crée des enjeux qui dépassent l’entreprise.
Une décision prise dans votre société peut avoir des conséquences directes sur votre protection personnelle, votre fiscalité, votre retraite ou votre capacité à construire un patrimoine.
À l’inverse, vos projets personnels peuvent influencer les décisions à prendre dans l’entreprise.
Notre rôle est de comprendre ces interactions avant de recommander quoi que ce soit.
Patrimoine professionnel et patrimoine personnel ne vivent pas toujours séparément.
VOS ENJEUX
Plusieurs responsabilités. Un besoin de cohérence.
Vous protéger
Votre entreprise peut dépendre fortement de votre capacité à travailler. Il faut donc mesurer les conséquences d’un arrêt de travail, d’une invalidité ou d’un décès, pour vous, votre famille et l’entreprise.
Prévoyance du dirigeant, homme-clé, assurance emprunteur et protection de la famille.
Organiser votre rémunération
Salaire, dividendes, protection sociale et épargne n’ont pas les mêmes conséquences. L’objectif n’est pas de maximiser un levier isolé, mais de trouver un équilibre cohérent avec votre situation.
Préparer votre retraite et votre patrimoine
La construction du patrimoine personnel du dirigeant ne doit pas attendre la fin de sa carrière. Épargne, PER, assurance-vie et autres enveloppes doivent être organisés selon vos objectifs et votre horizon.
PER d’entreprise ou PER individuel pour le dirigeant : les critères de choix
Protéger et accompagner vos équipes
Mutuelle, prévoyance collective et dispositifs d’épargne peuvent participer à la protection et à la fidélisation des salariés tout en répondant aux obligations de l’entreprise.
Découvrir l’accompagnement des contrats collectifsQue se passe-t-il si vous ne pouvez plus être là demain ?
Pour certaines entreprises, la disparition ou l’indisponibilité temporaire d’une personne clé peut désorganiser l’activité, fragiliser la trésorerie ou remettre en cause certains engagements.
Identifier cette dépendance permet de décider ce qui mérite réellement d’être protégé.
Prévoyance et protection du dirigeantAvant de mettre en place, nous regardons l’existant.
Contrats personnels, contrats de l’entreprise, régime obligatoire, dispositifs collectifs, épargne existante : les décisions ont souvent été prises à des moments différents.
Nous commençons par comprendre ce qui est déjà en place, ce qui fonctionne, ce qui mérite d’être ajusté et ce qui peut rester tel quel.
Ajouter un contrat n’est pas toujours la bonne réponse.
Votre stratégie doit pouvoir suivre les étapes de l’entreprise.
Création, croissance, recrutement, changement de rémunération, financement, association, cession ou préparation de la retraite peuvent modifier vos priorités.
Nous voulons pouvoir accompagner ces évolutions dans le temps plutôt que recommencer l’analyse à chaque opération.
NOTRE FAÇON DE TRAVAILLER
Comprendre avant de recommander.
Votre situation
Entreprise, statut, rémunération, protection et patrimoine.
L’existant
Contrats, régimes obligatoires et dispositifs déjà en place.
Les priorités
Ce qui mérite votre attention aujourd’hui.
Les recommandations
Ce qui nous semble utile, avec les raisons, les coûts et les limites.
Parlons de votre situation.
Un premier échange pour faire le point. Nous vous dirons franchement si nous sommes les bons interlocuteurs pour votre situation.
Vous dirigez une entreprise à Nancy ou dans le Grand Est ? Nous venons à votre rencontre.
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